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事業承継・経営承継
事業承継(経営承継)について【中小企業を中心とした承継関係】
| １．はじめに | |
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『自分が女房と始めた事業、徹夜もしたし苦労もした、やっと軌道に乗ってきた。自分も無理の利かない年になってきた。この事業どうしよう。』 事業承継について考えてみませんか？ 実行までには時間がかかり十分な準備を必要とします。 |
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| ２．自分で大きな方針を決める『自分はどうしたいのか』 | |
| １) | 事業を止める 解散 休業 （別途） |
| ２) | 事業をこのまま継続したい 事業承継 |
| ３) | その他 売却 （別途） |
| ３．事業承継したい場合について『大きな流れ』 | |
| １) | 後継者を選任する |
| ２) | 承継財産の棚卸し |
| ３) | 後継者を取り巻く問題点の摘出 |
| ４) | 問題点の検討・解決 |
| ５) | 後継者に対して経営支配権の譲渡・事業承継 |
| ４．後継者を選任する『誰を後継者にするか』 | |
| １) | 身内 家族・親族 |
| ２) | 仲間 役員・従業員 |
| ３) | 取引先・金融機関 |
| ４) | その他 |
| ５．承継財産の棚卸しについて『見える財産、見えざる財産』 | |
| １) | 企業理念 |
| ２) | 信用 |
| ３) | 特許権等 |
| ４) | 営業許可等 |
| ５) | 決算書 |
| ６) | 製品・技術力 |
| ７) | 将来性 |
| ８) | その他 |
| ６．後継者を取り巻く問題点の摘出『考えられる限りの問題点は全て出す』 | |
| １) | 人事問題 顧客・金融機関・従業員・その他 との人間関係 |
| ２) | 能力・人間性・経験・将来性・健康状態・その他 |
| ３) | 後継者の教育・育成 |
| ４) | 承継のための資金 |
| ５) | 経営権の集中 |
| ６) | その他 |
| ７．問題点の検討・解決『専門家の活用』 | |
| １) | 中小事業経営承継円滑化法 |
| ２) | 民法 相続 遺留分 相続人間のバランス |
| ３) | 税法 相続税・贈与税 |
| ４) |
会社法 新株発行後継者割当 株式の譲渡制限 相続人に対する売渡請求 種類株式 |
| ５) | 現経営者の個人保証・連帯保証 |
| ６) | 親族内後継者の相続税納税資金 |
| ７) | 親族外後継者の事業取得資金・返済・運転等の資金繰り |
| ８) | その他 知恵を尽くして |
| ８．後継者に対して経営支配権の譲渡・事業承継『経営支配権の譲渡』 | |
| １) | 事業承継の実行 問題の残らないように |
| ２) | その後の後見・バックアップ |
| ３) | 資金繰り |
| ４) | その他 |
| ９．おわりに | |
| 事業承継は時間がかかり、いろいろな考えが錯綜しつい面倒になって、後回しになりがちです。今までつくりあげてきた事業を発展させ、国家国民のためにより一層貢献しませんか。 | |
お気軽にご相談ください。
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